تأثير القدرات التنظيمية وفق أنموذج Falletta على أندماج العاملين - دراسة استطلاعية لآراء عينة من الملاكات التدريسية في كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة الموصل

       يهدف البحث الحالي الى بيان أثر القدرات التنظيمية المتمثلة ب(الهيكل والقابلية على التكيف، المعلومات والتقانات، الإدارة المباشرة، المقاييس والمكافآت، النمو والتطور) على أندماج العاملين، فيما تبنى البحث المنهج الوصفي التحليلي، وحُدد ميدان الدراسة في كلية الأدارة والأقتصاد، أما مجتمع الدراسة فتمثل في فهم العاملين في كلية الأدارة والأقتصاد، وقد طبقت الدراسة على عينة قصدية مكونة من (80) تدريسي كلية الأدارة والأقتصاد، وكانت الاستبانة الأداة الرئيسة في جمع البيانات، وبهدف معالجة البيانات استعملت العديد من الاساليب الإحصائية، وكانت أبرز النتائج التي توصل اليها البحث هي اهتمام المنظمة المبحوثة بالتعامل مع القدرات التنظيمية باعتبارها مؤشر ذو أهمية بالغة في أندماج العاملين، وقد خرجت الدراسة بجملة من الاستنتاجات والتوصيات من أهمها تتوافق النتائج الاحصائية التي توصلت اليها الباحثة من وجود تأثير للقدرات التنظيمية على اندماج العاملين مع الأنموذج الاصلي المشار اليه (Falletta), وهذه النتائج تثبت أهمية بناء القدرات التنظيمية ودورها الفاعل في تحقيق الاندماج الوظيفي، وتوصي الدراسة باستخدام القدرات التنظيمية مجتمعة كبنية تحتية تخدم عملية الاندماج الوظيفي, وكمحور أساسي في نشر مفاهيم الاندماج والتوعية وضرورته في سبيل تهيئة كل من الموظفين والمسؤولين لعملية الاندماج.