احمد حمود منصور محمد المعماري
  • اسباب النفاق الوظيفي وتأثيره في بعض السلوكيات التنظيمية غير المرغوبة في المنظمة –دراسة في عدد من المنظمات في محافظة نينوى
  • يهدف البحث الى تشخيص مدى انتشار هذه الظاهرة ومعرفة أثارها على المنظمة من خلال  تصميم استبانه وزعت على عينة من الموظفين  في عدد من المنظمات في محافظة نينوى. وتوصلت ا البحث الى عدد من النتائج من أهمها ان النفاق ظاهرة متفشية في المنظمات, وان معظم الموظفين يلقون بممارستها على إقرانهم , وان الذكور اكثر ممارسة للنفاق من الإناث,

  • PDF