بعض العوامل الطاردة المسببة لدوران العمل في التعليم االجامعي لاهلي

يهدف إلى معرفة ماهية الأسباب التي دفعت عضو هيئة التدريس في التعليم الجامعي الأهلي إلى ترك عمله والانتقال إلى مكان آخر والتي تدعى بالعوامل الطاردة أو الدافعة. وقد اتبع الباحث المنهج الوصفي في جمع المعلومات النظرية ومنهج المسح الميداني والتحليلي في جمع البيانات باستخدام استبانة ضمت فضلاً عن المعلومات الشخصية أسئلة لثلاثة عشر سببا يمكن أن تكون وراء دوران العمل، تم توزيعها على تاركي العمل بعد الاستقالة في عينة من الكليات الأهلية،