المواءمة بين الفرد والمنظمة وتأثيرها على الاستقرار الوظيفي –دراسة حالة في كلية المعارف الجامعة-

يهدف البحث الى دراسة المواءمة بين الفرد  وبيئة المنظمة بابعادها الاربعة (المواءمة بين الفرد والمنظمة،وبين الفرد والوظيفة، وبين الفرد وجماعة العمل، وبين الفرد والمشرف) وتأثيرها على الاستقرار الوظيفي من خلال النية في البقاء. وتوصلت الدراسة الى وجود علاقة ارتباط معنوية بين  الاستقرار الوظيفي  والمواءمة بين الفرد وكلا من المنظمة والوظيفة والمشرف المباشر في حين العلاقة غير معنوية مع جماعة العمل.